637、翻臉[第1頁/共2頁]

張義仁從李若冰的辦公室裡出來，找到了發賣部經理，籌辦跟他籌議週末做戶外促銷的事情，因為週六週日要安排貨車去送貨拉貨，另有這禮拜新雇用的促銷員也要聯絡，他下午需求做的事情還是挺多的――張義仁的看法是隻要在職一天，就要定時完成本身的事情，他以為本身下週才離職，以是，週末的促銷還是要去做的。

“是啊，可那不是下週嗎？”張義仁有些驚奇的反問道。

隻不過，如果跟十年後的幾次股災比起來，2008年的股災就是小巫見大巫了，到了2014年以後，股市裡的阿誰慘狀，那才叫慘不忍睹，如果說之前是割韭菜，厥後的那就是直接連根挖。

發賣部經理是個老股民，趕上了好期間，之前把該賺的錢都賺了，屋子有了，車子有了，存款也有很多，股市裡的錢隻是一部分投資罷了，以是，股災到來以後，他固然心疼了一段時候，不過卻冇有像訊息上報導的有些股民那樣要死要活的。

不過，這個時候的張義仁對人脈資本的事情還冇有那麼深的瞭解，他隻是純真的感覺發賣部經理很牛，單靠皋牢一幫停業，就能在文雅混得風生水起，也幸虧他是個憊懶的性子，愛炒股，不喜好參與公司內部的爭鬥，要不然他也會成為文雅公司的一方大權勢。

以是說，人脈資本是很首要的，特彆是做停業發賣的這個職業，好的發賣經理部下能有一批人，就即是本身丟不掉的飯碗，隻要有了人脈，就會有客戶渠道，就算在公司裡甚麼事情都不做，公司需求依靠你部下的停業和渠道，也不會對你如何樣。

不過，張義仁也傳聞了，發賣部經理這幾年炒股賺了很多錢，還買了房買了車，隻是本年股市不曉得是如何了，全線虧損，發賣部經理投在內裡的錢虧了很多――實在2008年的股災，虧損的人不在少數，高太也一樣虧了很多，股災剛開端的那段時候，停業們說出去跑停業，跟人家老闆見了麵，如果不聊個半個鐘頭股票，底子就冇人理你，因為都在為股市裡的那些虧空而心疼呢，哪有甚麼心機談買賣。

“冇人做就不去做了唄，你週末好好歇息歇息，下週把離職手續辦了，任務就算完成了。”經理說著，笑著在張義仁肩膀上拍了拍。

張義仁曉得這女人就算服軟也會死要麵子，也不再跟她計算，把語氣和緩下來，說道：“我也是比較焦急離職，剛纔話說的有點重了，大師如何說同事一場，好聚好散最好，你說是吧？”

“下週那也是離職了，你就不消操心戶外促銷的事情了。”發賣部經理說道。

“啊？！那我不去的話，誰去做？”張義仁有點發懵，他不曉得經理是甚麼意義。

“那不可，遵循規定，就是一個月的離職時候，你如果直接離職，那就按曠工對待。”李若冰仍然死咬著不放。

李若冰勉強擠出了一個笑容，算是把這難堪的一幕揭過了，她說道：“那好，”

他也是職場老油條一個，對文雅冇有任何的豪情，隻是拿錢做事罷了――實在是拿了錢也不做事，他除了帶來了一幫停業以外，對文雅公司幾近冇有任何其他的進獻。

李若冰這女民氣眼有點小，其實在職場上，像張義仁這類找好了事情要離職的環境，大多數HR都是不會去決計禁止的，因為文雅公司事情本來就是放羊，冇甚麼事情需求交代給新員工，也不會存在人走了，事情冇人來做的環境。並且，張義仁還是小蝦米一個，又不是中層員工，離職底子不需求那麼嚴格按法度走。李若冰這是赤裸裸的抨擊，用心找張義仁的費事。