第13章 合夥人基金的應用[第1頁/共3頁]

現在，當其他合股人插手團隊時，他們將插手一個實際根本值為30萬美圓的團隊，而非9萬美圓。是以，如果他們進獻了相稱於10萬美圓的代價，在你們三個無所進獻的環境下，他們將會獲得公司25%的股權（10萬美圓/40萬美圓）而非公司超越50%的股權（10萬美圓/19萬美圓）。這使得初期合股人得以保持本身較高的股權份額。但是請記著，在實際根本值調劑後，原始合股人的事情代價，也要基於新的實際根本值停止計算，以是與之前比擬，蛋糕耗損得冇那麼快了。

公司代價調劑

偶然候，如果你和其他的合股人，已經儘力地為公司事情了一段時候，你們能夠會但願在其彆人插手團隊之前，為本身“收成”一點代價。這是很公允的，創業初期的合股人，比後插手的合股人承擔了更多的風險。我稱這類環境為“公司代價調劑”。

一個簡樸的時候追蹤表大抵以下：

個彆合股人應當記錄他們在企業中所事情的時長，以及呼應的事情內容。記錄中需求供應必然細節，以便讓這個記錄更翔實可靠，但也無需過分詳確乃至於顯得囉嗦。這其間的度需求你本身把握。我曾經為一小我事情，這小我對時候的記錄切確到以15分鐘為單位的詳確程度——這對每個合股人來講能夠都是種折磨。不過，不管如何，在草創公司裡，對合股人如何操縱本身的時候有個大抵體味，是非常有效的。

但是，你能夠在草創公司生長的初期，就設定一個新的實際根本值，不過目標能夠與吸引投資稍有分歧：為創業團隊吸納合股人。

當你的公司生長到充足大，合股人基金將不再合用。這主如果因為，跟著時候流逝，你的股權增加百分比不竭變小。最開端，如果你與你的合股人都事情10個小時，你10個小時的事情，能夠就相稱於50%的公司股權。厥後，當公司的實際根本值變成50萬美圓時，你10個小時的事情就不會給你帶來甚麼收益了。這個時候，你能夠就籌辦尋覓真正的投資者了。當你獲得投資的現金後，你能夠雇傭一名狀師以及一名管帳，來製定一個好的股票期權打算。

彆的一件需求重視的事情是，如果你將實際根本值上調太高，你將要冒著實際根本值超出投資者情願付出代價的風險，這意味著當你找到投資者的時候，後插手的合股人實際獲得的代價少於他們以為本身已經進獻了的，而這一點很輕易惹怒一個優良的合股人。我能夠奉告本身以及其他的合股人，公司現在代價10億美圓，但是如果在與投資者的構和中，我隻能使投資者信賴這個公司代價1百萬美圓，我將會令我的合作火伴們感到絕望。

公司運營最抱負的環境，就是股權代價的生長超越之前所投入的各出產元素的理講代價。

計算股權的機會

當你和你的狀師坐下來以後，你能夠奉告他們團隊中的每小我詳細應很多少股。記著，公司的實際根本值與你公司的實際代價無關。它隻是為計算股權百分比而供應的一種手腕。

單一合股人所作進獻÷全部合股人所作進獻總和=單一合股人所占股權的百分比

幾年前我曾經建議建立一家公司，並且鎮靜地多次向潛伏投資者們停止先容。如果當時候我就在利用合股人基金的話，我手頭上就必須有一份股權分派數據，以應不時之需。投資者們老是想要曉得公司的統統權環境的。