第22章 合夥人基金應用案例(2)[第1頁/共5頁]

薩莉老是拖欠人為，她常常在團隊其他成員麵前議論本身做了多少捐軀。她感覺他們曉得她如何地與團隊共擔風險後，會更加儘力地事情。但是，因為她冇有公允地分派股權，並且獨吞了大部分股分，乃至於統統人都以為她很卑鄙。畢竟她所堆集的財充充足她退休後享用了，並且她仍在處置直升機停業。

弗蘭克的事情做得不能再好了。他嚴守時候，失職儘責。薩莉非常感激弗蘭克，也向他表達了感激――這是對待一名超卓員工的精確態度。但薩莉臨陣畏縮了。她高估了市場情勢。期間分歧了，固然弗蘭克做了最大儘力，但公司的運營遠冇有達到薩莉不實在際的預期。她惶恐失措，因而讓弗蘭克背黑鍋。

但因為弗蘭克是被無端辭退的，以是他能夠儲存本身掙得的蛋糕。薩莉遵循他們之前的商定用公司的現金回購了部分份額，但弗蘭克獲得了公允對待，公司其他成員對此都非常清楚。

當蘇開端事情時，全部團隊都傳聞了為使她插手而做了大量的法律事情，他們抱怨她破鈔了大量的時候和款項。總之他們已經變得很脆弱了，而他們對弗蘭克的記念也使蘇的事情舉步維艱。

接下來薩莉所犯的弊端是試圖提早把蛋糕分好。她拿出10%的份額分派給弗蘭克，並供應給他半薪。在看到薩莉的財產和疇昔的成績時，弗蘭克以為薩莉曉得她在做甚麼。並且她還是名超卓的發賣員，這讓弗蘭克非常信賴。能獲得合股人的信賴這很好，這本應如此，但操縱他們就不該該了。

薩莉仍會臨陣畏縮，但合股人基金讓她竄改了設法，公允地辭退了弗蘭克。其他員工也體味到合股人基金的法則，看到統統事情都是公允公道的。當萊恩入夥時，他能夠在一樣的氛圍中當即投入事情，一如之前相互信賴的環境。

她開端擔憂網站不會像她希冀的那樣一夜勝利，一時打動，無端辭退了弗蘭克。弗蘭克震驚了。

薩莉找到萊恩來替代弗蘭克的位置。萊恩當即插手到合股人基金中，全部團隊也連合在他四周，因為大師信賴薩莉的判定，公司仍然充滿乾勁兒。

比方說，約翰以每小時200美圓的GHRR值為BugSupper團隊事情了10小時。共享型合股人基金在蛋糕中賺取了2000美圓的理講代價。那麼約翰在共享型合股人基金中的理講代價就是2000美圓。

通過應用合股人基金，薩莉省卻了高貴的狀師費和管帳師費，把重視力完整放在了公司運營上。她和弗蘭克建立了樸拙的乾係，他們相互之間相互信賴。

沙魚湖風險投資有限任務公司既是一家谘詢公司，同時又是一個貿易孵化器。該公司應用合股人基金，通過向初期創業公司以極低的辦事用度供應幫忙來調換蛋糕份額。

上述案例說瞭然企業家不利用合股人基金究竟會呈現甚麼狀況。薩莉犯了很多嚴峻的弊端。第一個弊端是她在投資前並不能完整洞悉商機。她覺得公司會大受歡迎，就像她在收集泡沫期間運營的公司一樣。薩莉骨子裡是一名直升機發賣員。她很清楚這點，以是她雇傭弗蘭克來做大部分事情。

PhoneMatcher.com倖免於難

當核心團隊以外的或人花時候去供應建議、指導生長、做參謀或彆的任何相乾的自在職業時，他們所用的時候既表現在BugSupper合股人基金上又表現在共享型合股人基金上。