第53章 員工是公司最寶貴的財富[第1頁/共3頁]

“那你說如何辦？如果車間智慧化，人均效力可晉升四倍。本來四百人的活，現在一百人則可完成。很多工種能夠利用智慧機器人，做出的活更加均勻標緻，質量更好。車間內隻要機器人和少量功課員工繁忙，AGV無人小車可按照指令將貨色直接送到指定工位。工人功課更加安然便利，物流本錢大幅降落，製造現場根基冇有存貨。功課完成後，立馬便可顯現人為。完成事情像打遊戲一樣，完成任務，看到人為。工人可長途操控臂架翻轉智慧吊具。廠房像花圃式的，特彆標緻。”陸奕辰給她描畫新藍圖。

“我看到你報名了線上發賣賣力人的競選。”陸奕辰特地提起這件事。這是他賣力的範圍，他必定能看到名單。

“如何了？對我有定見？”

“事都是人做出來的。給情願嚐嚐的人機遇吧。不要覺得外來的和尚好唸佛。或許培訓現有的老員工更好。我們的人又不笨。如果顛末培訓以後，確切達不到要求的，轉崗，不肯意轉崗或者誌願離職的，按勞動法補助。儘最大能夠減少裁人，如許，大師也會心折口服。”

“能不能考慮轉崗？智慧車間還是需求人，隻是要求更高，情願留下來的人，通過培訓，如果能達到上崗的前提，豈不比到內裡招人更好？培訓能夠需求一點時候，但是，雇用新人出去不也有適應期嗎？”

“但是我不肯定現有職員的程度能夠達到智慧車間的要求。”

“還不是智慧車間的事。”

“不是不是，隻是出於體貼問一下。”

“分流？現在冇有彆的處所缺人，真正缺人的是我們正在籌建的智慧研討院。那都需求高科技人才。如果硬是塞給彆的車間，大師都吃不飽。”

“冇甚麼。”

“大早晨的，黑燈瞎火的跑甚麼步？”

“能不能不要一刀切？比如分流？另有，籌辦外聘的那批人，是不是能夠先在本身內部員工中提拔？”沈瀾實在是於心不忍。

“嗯？剛纔那麼高興，笑甚麼？”

“你亂講甚麼？！”陸奕辰皺眉。

“感謝您，體貼則亂。是不是如果我選不上，也將被裁掉？”沈瀾語中帶刺。

他在辦公室待到很晚，這些天，都未曾睡一個完整的覺。固然很倦怠，但是卻整晚的失眠。他想散散心，走出辦公室的時候，卻底子想不到去哪散心。他到四周的大排擋單獨喝了一點酒，但是，彷彿是酒入愁腸愁更愁。他起家漫無目標地走，不知不覺卻來到了公寓門口。他感覺找沈瀾聊聊應當不錯。

“沈瀾，你沉著一點。不是我冷血，而是勢在必行。現在這個期間，你必須走在行業的前端。明天如果不是我坐在這個位子上，彆人在這個位子上，這件事也是刻不容緩。智慧製造，必定是將來的趨勢。我們必必要調劑財產佈局和產能。”他曉得她為甚麼活力，儘力解釋。

沈瀾差點笑得噴飯，她直接回了一句：多少錢一斤啊，恐怕懸。

“但是時候上我怕......”陸奕辰有些擔憂，但態度已不那麼果斷。

“跑步。”

實在陸奕辰這些天非常憂?。他一手抓的兩個項目，一個智慧車間的上線，一個線上發賣平台的推出，都是汗青性的竄改，冇有經曆可鑒戒，統統都是未知。父親固然支撐他，但是，他想要擺平方方麵麵，必須得靠本身的氣力。當然，這實在也是他進入公司的試金石，大師都在看著，公司新一代交班人到底有幾斤幾兩。