第013章 高層會議[第2頁/共3頁]

“不過退化點，呈現零點五的尾數，這是甚麼啟事？”

現在要完整轉型，隻儲存四大奇蹟部，辦理層的人事題目，確切不如何好措置。

畢竟不管如何對待東盛個人，都會存在必然的隱患，在季世初期這個關頭，統統題目都在摸石頭過河，冇人情願承擔阿誰風險。

“好啦！這個題目不消爭辯，很簡樸一個題目，何必看那麼龐大？按議題流程停止，逐條闡發我們把握的資訊，終究投票表決！”元首無法地說道。

“但如果一個社會影響力龐大，小我氣力強大，且有很大權勢的人，肯定有顛覆帝國的野心，那不管是否付諸行動，帝都城應當搶先采納辦法，將危急扼殺在搖籃當中。”

直接從體係退化點構成體係，莊有為就完整把握，個人成員的退化程度，和傭兵之家、獵人之家的註冊成員及退化程度。

“另有，老趙你告訴下去，今天下午五點，召開個人高層集會。”

“東盛個人的存在，關頭人物是莊有為，他是我們重點闡發，衡量考慮的身分。”一名軍方大佬出言彌補，他在軍方最高五人中，臨時排在第五位，但春秋最小潛力最大，有望接任軍方第一大佬。

一級員工：202×2

“很多題目，換個角度考慮，不必然就有弊端！”軍方第一大佬說道，給第三大佬撐起場子，畢竟同屬軍方陣營。

還是熟諳的體係介麵，隻要五項內容，看起來很粗陋，像是充話費的贈送品。

“BOSS放心，我頓時告訴下去！”趙慶宏點頭答覆，固然他是個人大管家，但在人事任命這一塊，他也感到有些難堪，現在莊有為直接任命，絕對鎮得住場麵。

“另有公會奇蹟部，要借帝國開放熱兵器這股風潮，大力推行傭兵之家。”

“確切是如許！”

退化點總額：412443.5

把握技術：刀斧術（根本）

“老趙，這批熱兵器你安排一下，先配給市郊駐防的成員。”回到個人公司總部後，莊有為將熱兵器分派，交給趙慶宏賣力，但也給出必然限定。

“現在情勢多變，要儘快完成個人轉型，現在的安保成員，轉到傭兵奇蹟部後，必須停止軍事化辦理。”

初級員工：149963×1

畢竟不管是個人總務，還是傭兵之家、獵人之家的辦理，都有趙慶宏首要賣力，上麵另有詳細辦理職員。

“先肯定目標氣力與權勢，再闡發目標是否有野心？”

前麵有一段申明，傭兵之家與獵人之家註冊成員，不能直接算莊有為部下的員工，體係認定為外聘員工，存在必然雇傭乾係，供應退化點隻計算一半。

傭兵之家、獵人之家註冊成員，為綁定者外聘員工，供應退化點減半計算。

“這不是廢話嗎？如果莊有為不存在野心，東盛個人強大與否，都和帝國好處不存在牴觸，我們何必考慮這個題目？”官方第二大佬，頓時開口辯駁道。

但從體係中，檢察部下成員數量與退化程度，如果與辦理者彙報有較較著差彆，必定會存在必然題目。辦理職員是懶惰失誤，還是生出異心用心虛報，很輕易就能查明啟事。

“退化點大抵是如許，現在所把握技術，顯現為刀斧術（根本），不知這是如何評定？”莊有為暗自思考，意念集合到“刀斧術（根本）”上，固然冇有進入次級介麵，卻也獲得一些資訊。