第三百六十三章 以業績說話[第1頁/共2頁]

“紅慈病院並不但是因為我們和街角醫館的合作才斷絕與我們來往的，再說了，為了要追求更大的紅利而放棄另一個忠於我們的客戶，這個動靜如果傳出去，對於我們公司也會有不好的影響。”白如霜沉著闡發了以後說道。

這時，另一名董事說道：“王部長，你這是在偷換觀點！”

不過他們不曉得的是，王辰方纔在門外已經聽到了這些話，不過他並冇有活力，因為這些董事全都是為了天運個人在考慮題目，如果他們像之前趙元凱那樣隻是為了爭奪白如霜的總裁職位，這些人說不定也早就被王辰設想趕出公司了。

“是啊，如果白總分歧意的話，我們就隻能停止投票了。”

因而王辰回身走向集會室，公然聽到集會室內裡有人說話的聲音。

王辰見到在坐的董事大多都和他持反對定見，因而他便嘲笑一聲，說道：“那如果我的事蹟超越他了呢？”

這時，集會室裡白如霜正坐在集會桌的最前麵，而兩邊，則是那些還殘剩的公司董事。

自從包含趙元凱在內的董事被抓到貪汙罪以後，公司的董事便少了很多，但這卻不是一件好事，因為剩下的董事，都是一些為公司經心儘責的實乾家。

“你說的都是真的？”白如霜皺眉問道，如果真是如許的環境，她倒還真附和王辰所說的話。

“停業部主管做出的成績累累，這些也是不成忽視的考量身分，王部長，如果你的成績能夠超出他，那你能夠說出如許的話，不然這件事情還是由我們董事會來會商，你無權插手！”一名董事對著王辰說道。

這時，有董事提出反對定見說道：“白總，王部長說得非常片麵，這名停業主管在公司已久，為公司爭奪到了很多的事蹟，停業部不就是如許嗎，統統以事蹟說話，我感覺這並冇有甚麼錯，隻要今後讓他重視體例體例就行了。”

“到底是誰在偷換觀點，如果停業主管逼著部屬員工做出如許的事情，到頭來隻是受一些懲罰，那如許的公司另有哪一名員工還情願留在這裡？這些員工另有哪一名不會心寒分開？”王辰有些活力地說道。

王辰此時倒是搖了點頭說道：“我想你們必然是曲解了，我說辭退人不是辭退我本身，而是辭退阿誰停業部的主管。”

此時，一名董事皺眉對著白如霜說道：“總裁，我們公司明天又喪失掉了兩名大客戶，固然客戶票據的占比在公司總的事蹟量上不算很誇大，但照這個模樣持續下去，公司的環境還是有些傷害啊。”

“白總，請你再慎重考慮一下，畢竟這乾係到公司高達10%的年利潤喪失，再說了撤回和街角醫館的合作，我們也能夠遵循環境賠償他們一些賠款，另有我們並不會頓時與他們斷開合作，我們能夠給到他們長達一個月的緩衝期，讓他們有機遇尋覓下家合作機構。”

“停業部主管？”一名董事驚奇道，“他不是乾得好好的嗎，如何要辭退他？”

這時，王辰已經上到了頂樓，他疇昔一把推開了白如霜辦公室的門，卻發明白如霜並不在本身的辦公室。

聽到這裡，白如霜終究忍不住了，她冷哼一聲，說道：“混鬨！我們公司不會為了一個戔戔的事蹟，就把忠於公司的職員辭退出去，在之前就已經議論過這個題目，以是這一類的發起今後不要再講了。”