第九三三章 獎金、培訓和轟動（五更，一更到）[第1頁/共3頁]

“起首，這是一個月度獎。將每個出產環節停止詳細的量化。到月尾的時候公開數據，哪一個班組完成的最好，這筆錢就嘉獎給哪個班組……我小我感覺，能夠將這筆錢的數額定在2萬元這個數字上。”

哪怕古齊省產業製造有限公司的工人每個月都能夠拿到500多塊錢，相對於古齊省的大多數國有企業而言，他們已經算的上是財大氣粗，可如果一下子能夠白賺2個月的人為，也冇有人會不喜好：憑本身的雙手掙來的乾清乾淨的錢，誰敢說甚麼？

冇有人感覺馬國恩的這番話有甚麼不對，在大師看來，獎金嘛，也就是個意義，有個一兩百便能夠，有兩三百就三十高額了，可現在，一個班組第一，平攤到每小我的頭上就有1000擺佈，這還了得？

老工人是廠子裡馳名的動靜通達人士，傳聞是林總還冇進公司的前身：北郡市摩托車製造廠的時候就是工廠的白叟，屬於公司真正的元老級人物，他的話必定不會是假的，聽老工人這麼一說，四周的工人眼睛都紅了：“老馬叔，您說的是真的？”

“滾！”話冇說完，就被前麵的老工人在腦袋上重重的拍了一巴掌，“我們工人靠本身的本領用飯，你本領高，就該多拿錢，看那些多拿錢的工人眼紅？那你先把本身的本領練上去再說……公司不是要和舜耕市柴油機廠的阿誰職工技術培訓黌舍合作了麼，等你小子把本身的本領練出來，冇有這個獎金，一個月都能拿到五六千塊錢！”

當然，必定會有人表示不滿，“這個第一那裡是這麼好拿的，林總就是會亂來人，我們工廠將近4000號人，全部公司一兩萬人，能拿這個獎金的有多少人？一二三等獎全算上，撐死也就五六百號人吧？”

“老馬叔我活了50多歲了，會和你們開這類打趣嗎？”老馬眼睛一瞪，“你們這群小王八蛋，有空在這裡嗶嗶，還不如從速去報名去，傳聞一次隻能報2000小我……”(未完待續。)

()公司裡誰不曉得後勤處和技術培訓處是甚麼處所？和其他公司的後勤部就是混吃等死的處所分歧，古齊省產業製造有限公司的後勤部和技術培訓處不是混吃等死的處所，而是讓人鄙夷的處所：被“發配”到這兩個處所的員工……冇錯，僅限於員工，培訓師、後勤部的帶領們不在此列，帶領們還是很受人尊敬的……隻能領一個月200擺佈的最低人為，獎金、福利以及其他各方麵的好處一概冇有，被髮配到這兩個處所的員工根基上等因而三等百姓，工廠裡的任何一個工人冇有想要到這兩個處所去的，不管誰被髮配到了這兩個處所，甭想在工友和家人的麵前抬開端來。

“老馬同道說的很對，職工的職業技術培訓事情確切要正視起來……”林鴻飛扭頭看向袁誌倫和唐勇，“我記得舜耕市柴油機廠部屬的就有一個職工技術培訓黌舍吧？能不能操縱起來？”

“是真的？”聽到內裡的人這麼說，內裡的人頓時髦抖擻來，“是不是跟傳的一樣，頭名獎有10000？”

老一代的國企人都有濃厚的職業技術培訓的氣勢，某種程度上，產業和軍隊實在差未幾，都講究一個運轉周到和高效，軍隊對兵士的單兵本質的要求高，工廠則對工人的職業技術程度要求高，在90年代之前的國有企業的光輝期間，幾近略微大一點的國有企業都有本身的企業職工技術培訓黌舍。自從北郡市工程機器廠被古齊省產業製造有限公司兼併了以後，馬國恩最大的遺憾就是古齊省產業製造有限公司竟然冇有一所本身的職工職業技術培訓機構，現在好不輕易抓住了機遇，天然不會放過。