第九三三章 獎金、培訓和轟動（五更，一更到）[第2頁/共3頁]

林鴻飛拍拍腦袋，這個事情他確切是忽視了，提及來，這個事情倒也怪不得林鴻飛，林大老闆上一輩子是做設想事情的，公司的xìng質和出產型企業有著很大的分歧，對於員工的職業技術培訓天然也就冇有出產型公司來的正視，做了這麼長的企業，林鴻飛模恍惚糊的感遭到企業當中彷彿有點甚麼處所呈現了缺失，可一時候就是想不起來，但現在，有了林鴻飛的這番提示，他總算認識到題目出在了那邊。

林鴻飛對唐勇的話很對勁，這纔是公司的副總，關頭時候總能夠頂的上來，環顧了一眼世人，道，“我另有個建議。大師聽一聽……我們是否搞一個頭名獎，專門針對能夠在保質保量的前提下又多又好的完成出產任務的。”

“老馬叔我活了50多歲了，會和你們開這類打趣嗎？”老馬眼睛一瞪，“你們這群小王八蛋，有空在這裡嗶嗶，還不如從速去報名去，傳聞一次隻能報2000小我……”(未完待續。)

哪怕古齊省產業製造有限公司的工人每個月都能夠拿到500多塊錢，相對於古齊省的大多數國有企業而言，他們已經算的上是財大氣粗，可如果一下子能夠白賺2個月的人為，也冇有人會不喜好：憑本身的雙手掙來的乾清乾淨的錢，誰敢說甚麼？

集會室裡的這些公司高層們都已經拿到了10萬以上的年薪，可固然如此，對於林鴻飛的這個決定。在這個國有企業更加不景氣、職工遍及隻能拿到200多塊錢一個月的期間，大師還是冇法接管一個班組一個月就能夠拿到2萬塊錢的獎金……遵循古齊省產業製造有限公司的車間佈局體例，一個班組約莫20小我擺佈，如果遵循這個標準來算。那豈不是即是班組第一就能白拿2個月的人為？

“我支撐林總的決定，”集會室裡的氛圍隻持續了一刹時，唐勇~~作為公司的副總，這個時候果斷不移的支撐林鴻飛的決定，“公司做到了公司該做的，如果另有人貪婪不敷……那真是太遺憾了。” ..

“甚麼10000，是20000好不好？”內裡的人頓時對問這話的那老兄嗤之以鼻，高高在上的模樣就像是在看鄉間土包子，“選前三名，班組第一20000，第二15000，第三10000！”說到這裡，內裡這位終究忍不住要吐槽了，“cāo！如果老子的班組能拿到第一，再多上點夜班，老子一個月豈不是要白白多賺一千三四百塊錢？”

馬國恩是老派的國企官員，在帶領冇有做出終究的決定之前他或許還會爭一爭，但如果帶領做了終究的決定，他就會果斷不移的支撐，現在聽林鴻飛的意義，清楚是已經做了終究的決定，馬國恩便不再持續和林鴻飛爭辯班組第一的獎金是不是有點多的事，轉而道，“我倒是有個設法……林總，我們今後需求的工人越來越多，你看，我們是不是應當辦一個職工職業技術培訓黌舍？再不濟和哪個技校合作也成。”