第八百六十五章 老闆英明[第2頁/共2頁]

“是的，是的。”梁華強再聽不出老闆是在發脾氣，那這幾十年的人生經曆就白混了，打起非常謹慎，說道，“老闆，新廠那邊都是人才，理所當然，人為要高一點啊。這個，如果都一樣的話，那豈不是不公允了？”

“老闆賢明！老闆好！”大師歡暢的喊了起來。

周克文道：“這團體人為程度，得進步不小啊！另有，最首要的是，我們的人為進步了，但員工們並不會念我們的好。因為我們實施的是獎懲軌製，犯一次錯，扣一次錢，他們內心就多一分痛恨啊。”

一千塊錢，對一個淺顯工人來講，算得上是個大數字！

隻要梁華強，一頭的黑線，忐忑不安，就怕林楓給他小鞋穿。

正因為比他們人為高的，竟然是本身的兄弟廠，他們就難受了。

一樣做事，憑甚麼那邊要高？還高出一千塊！

“老闆，請三思。”周克文道，“現在風行的，還是嘉獎機製。”

“諸位！”梁華強大聲道，“好動靜！老闆賢明決定，老廠的員工，全數實施和新廠一樣的薪酬軌製！老廠新廠，平起平坐！”

林楓道：“但是，你剛纔說過了，一樣的工種，一樣的學曆，一樣的工齡，人為不同是一千塊！”

梁華強道：“老闆在這裡，他親口說的，還能有假嗎？”

周克文恍然大悟：“老闆賢明！”

“那也會儘力。”

“對，就是這個事理。我先給你三千，這三千就是你的了，扣的都是你的錢。”

“真的？”員工們大聲喊道，“真的嗎？”

“把老廠的薪資體係，改成和新廠的一樣。”林楓沉聲說道，“起薪也是三千，然後實施獎懲軌製！”

“老闆，那如何辦呢？”梁華強的腦細胞更加不敷用了。

林楓笑道：“這個，完整不必擔憂。不管是哪種軌製，這獎懲機製，都是存在的。我倒感覺，這個軌製挺好的。”

周克文道：“普通的人，冇這個魄力，做出這個決定。老闆，你了不起！”

“你纔想到啊？”林楓歎了一聲。

“嗯，那必定啊！”

梁華強清清喉嚨，大聲說道：“各位，聽我說！”

現在的江南省，消耗程度不算高，兩三千的人為，能夠餬口得比較津潤，但也不算太好。

冇有對比，就冇有傷害。

工人們都很優良，他們能留在江汽，多數是衝著這份高人為來的。

江汽的人為程度，一向是居中偏上。