第五百五十九章 激勵係統[第1頁/共2頁]
林楓道:“隻要帶領肯幫手,此事必成。”
林楓道:“企業要生長,離不開人才,以是,我纔想方設法,想留住人才。帶領,我能夠把我們的經曆,向彆的企業家們傳播。我也但願,更多的海內企業,能獲得更大的勝利機遇。”
林楓持續說道:“我們有一套嘉獎機製,用一套有效的辦理體係,來分派江汽賺到的利潤。誰的評分高,誰的支出多,誰就能獲得更多分紅。同理,公司賺的越多,利潤越大,統統人的分紅就越多。”
帶領道:“好啊,江南省做了一件功德。你的意義,我也聽明白了,嗯,這個題目,我回京以後,開會會商此事。不過,事情能不能成,這不是我一小我說了算的啊。”
林楓趕緊說道:“不敢,我隻是提出一個火急的慾望。我們江南省裡,已經把江汽出產的車,定為政務用車的采購工具了。”
林楓笑道:“那麼,我大膽說一句,我們的當部分讓,如果能采取我們自主出產的汽車當座駕,那就更能建立起全部民族汽車產業的信心。”
蘇新亮搖點頭,做了個打電話聯絡的手勢,倉促走了。(未完待續。)
林楓笑道:“的確有很多公司,都是這麼做的,向員工募集資金,讓員工成為股東,從而達到鼓勵他們的目標。但是,員工手中的資金很有限,他們賺一點錢,既要養家餬口,還要購房買車,是遠遠不敷用的。我不能讓他們把心血錢,又全數投入到公司來。”
帶領道:“林楓,你是個聰明人啊,用了一套最簡樸又最有效力的體例。”
林楓道:“帶領,我們江汽冇有任何訣竅,如果必然要說有的話,那就是向市場學習,引領時髦潮流,而不是跟風。”
帶領笑道:“我聽明白了。這套體係,起到了感化!”
林楓道:“帶領,內裡風大,我們到辦公室坐著談天吧?”
林楓拍著胸脯,豪情萬丈的說道:“帶領,我們江汽,隨時等待磨練!”
他答覆道:“那就定在蒲月一號吧!阿誰時候,大師都有空,也就一個多月的時候了,我們恰好籌辦一下。”
帶領緩緩點頭:“嗯,林楓,我也看出來了,你們企業的辦理,很有程度!我看工人們做事的主動性很高。我去過很多企業,國企的、私企的都有,不管是勝利的,還是低迷的,他們的員工,都冇有江汽員工的這類狀況!你是如何做到的?”
帶領微微偏著頭,望著天空,反覆說道:“向市場學習,引領潮流,不跟風!事理大家都懂,但開悟的人,卻未幾。”
“鼓勵機製。”林楓毫無儲存的說道,“我們江汽冇有挑選上市,就是不想讓股權獲得稀釋。但我把統統的員工,都當作公司的股東對待。”
林楓心念一動,說道:“帶領,勝利是冇法複製的,但辦理體例和軌製體係,倒是能夠遍及傳播的。”
帶領身邊的秘書走過來,彙報了甚麼,帶領聽完以後,就說道:“明天就到此為止吧,林楓同道,你剛纔說的集會,你要當作一項任務來完成,你現在就給我定個時候,我好安排人過來。”
“哦?”帶領很感興趣的問道,“這是甚麼意義?如何把員工當股東對待?你是讓每個員工都參了股嗎?”
帶領雙眼一亮,微微點頭,意有所得。
林楓心想,帶領就是帶領,做甚麼事情,都是雷厲流行,感覺好的,頓時就要完成!