第74章 一致通過[第1頁/共3頁]

陳剛輕咳一聲，說道：“吳書記，您放心。我和林路同道必然會緊密合作，工信局這邊已經在製定一係列的促進計劃和政策，力求在現有根本上，通過技術創新和優化辦理，實現產業財產的本色性晉升。”

林路當真地記錄著大師的發言，說道：“書記，我們會儘快梳理出題目清單，一一擊破。同時加強與相乾部分和企業的相同調和，確保事情順利推動。”

林路衝動地看著吳國富，眼神裡閃動著晶瑩的光芒。他對周明赫的公司有實足的信心。

從企業生長的角度來看，周森個人的生長過程是一個不竭適應市場竄改、勇於創新和衝破的過程；從行業生長的層麵闡發，周森個人的勝利也反應了中國地產行業在疇昔幾十年間的興旺生長和龐大竄改。

吳國富對勁地點點頭：“很好，陳剛啊，這但是我們雲安市經濟生長的關頭一步。財產進級不但能進步經濟效益，還能締造更多的失業機遇，晉升我們市民的餬口質量。”

吳國富對勁地看著沈清持續說道：“嗯。其次，與商務局的相同合作必不成少。商務局主管招商引資、表裡貿易等事情，林路要與賀峰同道共同製定招商引資戰略，吸引更多優良企業和項目落戶雲安市，促進貿易暢通和市場拓展，晉升雲安市的經濟活潑度。”

再者，“客戶至上”是周森個人死守的原則。個人始終將滿足客戶需求、晉升客戶對勁度作為事情的首要任務。從項目打算到售後辦事，每一個環節都充分考慮客戶的好處和體驗。為了更好地體味客戶需求，周森個人建立了完美的客戶反應機製，及時聆聽客戶的聲音，並據此不竭改進和優化產品和辦事。

沈清聽到這話，當即坐直了身材，朝吳國富點頭，“嗯，吳書記您放心，我儘力共同林路局長。”

起首，“創新驅動”是周森個人企業文明的核心要素之一。周森個人始終鼓勵員工勇於衝破傳統思惟的束縛，主動摸索新的貿易形式和運營戰略。比方，在項目開辟過程中，個人鼓勵團隊提出奇特的設想理念，采取前沿的修建技術和質料，打造出令人耳目一新的貿易和室第項目。這類創新精力不但表現在產品和辦事上，還貫穿於企業的辦理和構造架構中，鞭策著企業不竭適應市場的竄改和應戰。

集會室內的氛圍熱烈而果斷，每小我都深知任務嚴峻，為了雲安市的經濟騰飛而充滿鬥誌。

“嗯，好的，書記。那我持續說一下，因為我和周董瞭解已經二十年了，能夠說我們親如兄弟。從他創業到上市，到現在的生長強大，這個過程我是比較體味的。早在上世紀八十年代，周森個人還隻是一個名不經傳的小型企業，由初創人周森傳授帶領著寥寥數人的團隊，在狠惡的市場合作中艱钜摸索前行。

周森個人的企業文明是其興旺生長的內涵動力和靈魂支柱，包含著豐富而深切的內涵。

其次，“團隊合作”在周森個人的文明中占有著首要職位。個人深知，一個強大的團隊是實現企業目標的關頭。在這裡，分歧部分、分歧崗亭的員工緊密合作，共同為項目標勝利而儘力。不管是策劃、設想、施工，還是營銷、售後等環節，都能看到團隊成員之間無縫對接、協同作戰的場景。周森個人還按期構造團隊扶植活動，加強員工之間的相同和信賴，培養員工的合作認識和團隊精力。