第八章 圍牆內外[第2頁/共2頁]

家鳳做的是列印機產品的考證課，有20多名同事，頭是劉副課長，30來歲，四川人，此處不作臚陳，對應的就是出產列印機的工廠（奇蹟處），3000多人。

其他漫衍：“助理工程師”為2人，如小毛就是；“技術員A”為3人，如李工就是；“技術員B”為3人，如帥哥叮噹（原名丁衝）就是。

這裡要說的是不過後起之秀李工、家鳳之流會慢慢銷蝕他的光芒，李工應戰了他的找題目，因為她找的是“龍老邁”的題目，讓他情何故堪？家鳳技術突飛大進，“龍老邁”的代價消逝在於“替手”危急（家鳳偶然間做了他的替手，又應戰了他的“新產品項目一把手”位置）。

據他稱，做了8年了，向來冇健忘一次刷卡（上班考勤卡），向來未早退一次。

現在人們更偏向於利用有實際特長的人來處置所屬的事情，卻用何去衡量呢？也是催生各種資格認證測驗的泉源，不一樣墮入了看證書與才氣的旋渦了嗎？

火車跑得快，端賴車頭帶，袁課，就是“車頭”一類的人才。

製造業名城珠三角東海市，鼎新開放伊始，就是外商競相投資的熱土，全部市域就是一個大工地，大工廠，大雜燴。

家鳳是查寶公司總部品保處部屬嘗試室一個工程師，台企稱為QE，嘗試室是做事的說法，部分稱呼是品保工程部，下分5個產品考證課。

他是部分（品保工程部）“本部”二把手，直接辦理3個部分，彆離為設備辦理組有2人，儀器校驗2人，化學嘗試室有5人；他相稱於嘗試室的“前台掌櫃”，統轄統統事物，按台企的軌製設想，他在前麵衝鋒（刻苦），張副理就在前麵乘涼（享用）。按“替手”實際，是兩條平行線，他是冇法代替台乾的，用“非替手二把手”的定義更精確。

很多時候，人都會犯“隻見樹葉、不見叢林”的弊端。

現在公司上高低下正停產搞衛生，為了明日的嘉會。

學曆高攀才氣低麼？

公司本廠區有出產近似分歧產品共6個奇蹟處，近20000人，就這麼個形式。

另一名是男性叫龍大勝，按“替手”實際，他是劉課的第二後備“替手”。

他也是職位堪憂，隨時出局，那也就落空了“替手”的意義，按餘大師的研判屬於“不穩定”的狀況，而對大局卻毫無影響，的確絕了！

但龍、秦二人入職時候都在3年以內，而獲得職等能在劉課之上，天然有其高超之處。

這永久是一個頗具爭議的話題，在某一種環境了，唯學曆論，根絕了很多投機追求，濫竽充數之輩，卻滋長了更多華而不實，平淡之輩。

再放眼公司圍牆表裡。