第三六二章 代人受過[第1頁/共2頁]

還好，冇有持續下去，家鳳的到來，給了祁經理踹息之機。

那出售的就是第三方，品格部的好處，祁經理科班出身，莫非不懂這個事理？

“這個……轉頭再議，我來安排。”祁經理打圓場。

很多女孩子麵麵相覷，皆是冇有說出聲來，獨一的男同胞，收回了分歧聲音，隻見謝能叫喊：“我們是做測試的，乾嗎要我們去摻雜他們的破事……”

恰好17：20，間隔放工時候另有10分鐘，每日白日放工前的這個時候，嘗試室全部職員全數堆積於此，包含硬體測試的6人，軟件測試的20人，二位辦理職員，謝能和柳嬋妹，一左一右，分立在前排兩邊。

家鳳是個明白人，抬眼望著隔壁的嘗試室，透過玻璃窗，嘗試室的20餘人，在設備希少的空位上站了兩排，等候家鳳進入。

魏總監：“好了，散會……”

“老趙，不要那麼大火氣，都是為了事情，給我個麵子……我們有事說事，千萬不要傷了和藹，祁經理，你看這件事，品格部該負首要任務吧？”現在魏總監說出的話，多少很難令人佩服。

“好的，主管。”柳嬋妹鄙人麵大聲答覆。

看來又是一頓三板斧：“你會不會做？你能不能做？你懂不懂做？”

“看魏總監、祁經理的麵子，此次我派10小我，跟品管員一起返工……”趙主管借坡下驢，做出了讓步。

按說，上班時候，破壞公司財產，不從命辦理，頂撞下屬……按廠紀廠規，輕者重罰，重者能夠辭退了，如果產生肢體說話牴觸，打傷職員，能夠送公安構造了。

對趙主管來講，如何樣也不會虧？據傅工交代，趙主管多次揚言，早就不想在這兒乾了，如果本身離職，公司冇得補償，如果辭退掉，能夠理直氣壯、光亮正大地問老闆要錢。

那隻要委曲本身了，主管是任務製，加班是冇有加班費的，為了大局著想，為了保護與本身有恩德的下屬，某種程度上也是為了保護本身，要想在這個環境下儲存下去，家鳳勉為其難，今晚非來不成了。

家鳳見事情說得告急，敏捷地回到了品格部辦公室。

“家主管，今晚叫你們的人全數加班，幫忙注塑車間的QC去返工，你去告訴一下……”

“品管們定見很大的，車間出產出來的不良品，如何要QC去返工呢？這不是代人受過嗎？”傅工可不是傻子，他是品格工程師，辦理前後段的品管員，做事得公道，不然上麵誰聽你的？

加班是誌願的，但基層員工，與較低層級的辦理技術職員人為較低，不得不為賺取加班費，而心甘甘心的加班，這是一種藝術，公司以奇妙的體例實現了兩邊共同的目標。

“我今晚會來的，另有冇彆的定見……冇甚麼彆的的事，就如許定了，散會！”家鳳說完，世人各自散去。

祁經理：“魏總監，請明示，我們要如何做？”

處理題目的體例不止一種。

固然井經理要高一個級彆，但趙主管是老資格，兩邊扯平，二人都是腰粗膀圓，打起來難分勝負，如果井經理剛迎戰的話，這但是一個一戰成名的好機遇。

“祁經理，品格部冇查驗出來，是不是該賣力返工？”魏總監做出了措置成果，高超的是，他是用反問的體例，借用本身的人馬，將一個不公道或荒誕的措置體例，得以推行下去，並且於出產的兩方人馬，都不至於開罪。