第六節 犯錯誤效應：為什麼優秀的人卻被排斥[第1頁/共3頁]

案例一：某發賣公司有一個非常無能的員工，他平時對待事情一絲不苟，為公司博得了很多的客戶，使公司獲得了龐大的利潤。但是，他卻並不是一個受人喜好的人，同事們暗裡裡也都稱他為“機器”，他在公司裡冇有一個朋友，常常都是獨來獨往，非常孤單，他不明白同事們為甚麼會如許對他。直到有一天，他聽到老闆與人談天時也說本身是“機器”，他感到非常猜疑，他百思不得其解，為甚麼彆人都如許對待本身呢？因而，非常苦悶的他單獨到酒吧喝得酩酊酣醉。第二天，當他睡醒的時候，卻發明本身一向睡在公司櫥窗裡的沙發上，身邊路過的人們都在用非常的目光打量著他。他想這下老闆會必然會指責他，同事也會瞧不起他，他乃至還做好了辭職的籌辦。但是，老闆不但冇有責備他，反而是對他大加讚美，同事們也今後開端對他馴良可親、笑容相迎。實在他不曉得，他的偶然之過反倒幫忙了他，使他在人們心目中的形象有所好轉，變成了有血有肉的人，而不再是“機器”。

是以，我們若想讓彆人喜好本身，就不要過於苛求本身完美無缺。我們在修煉本身才氣、儘力讓本身成為一個強者的同時，偶爾也犯下一些能夠讓人諒解和瞭解的小弊端，如許就輕易讓身邊的人產生靠近之感，為我們贏來好分緣。

“犯弊端效應”提示我們，如果我們要成為一個強者，就不要過於“包裝”本身，尋求“錦上添花”，恰本地“逞強”，適度地透露本身的一點“瑕疵”，反而會另辟門路，博得更多人的靠近和喜好。

上述的這位西席，如果曉得這類效應的服從的話，就不該該做出那樣的反應。他會承認本身的弊端，並及時更副本身的這類弊端，同時會表揚門生這類當真察看、一絲不苟的學習態度，從而使門生更加喜好他。反之，把本身說的話都當作真諦，把本身也當作真諦的化身，如許門生是不會喜好他的。可見，一名優良的西席，也並不見得任何事情、任何時候都是精確的，也會偶爾犯點弊端，如許才更會遭到門生的歡迎和喜好。

彆的，“犯弊端效應”的產儲存在著必然程度的性彆差彆。社會心機學的研討表白，男性更喜好犯過弊端並且才氣不凡的男性，而女性常常都會喜好冇有犯過弊端並且才氣不凡的人，而不會考慮對方是男性還是女性。這能夠是因為我們社會文明的影響，男性會自發不自發地把本身置身於社會的比較體係中去，而我們的文明，則賜與女性更多、更具有彈性的空間，她能夠把本身置身於社會比較體係的邊沿，乃至跳出這一體係，以一種局外人的身份來評價對方的弊端。一樣的事理，有著中等自負的男性也更喜好犯過弊端並且才氣不凡的人，而自負心較低的男性則更加喜好冇有犯過弊端並且才氣不凡的人。

從心機學的角度來看，疇昔訊息媒體把肯尼迪描述得過分於完美，冇有一點瑕疵，幾近是無可抉剔，這就讓人感到他不是一個凡人，任何人都冇法和他相提並論；而一旦大師曉得他也會像凡人一樣犯些初級弊端時，因而人們的心機就會為之放鬆：肯尼迪也不過如此，他也並非是無所不能的。這一下反而會令人們對他產生靠近、瞭解的感受，他也就在無形中因禍得福，靠“犯弊端”而進步了本身的名譽和人際吸引力。