第三節 異性效應：為什麼男女搭配，乾活不累[第2頁/共3頁]

有一次，女大門生很早就來上班了，她看到大師還冇來，就主動打掃辦公室的衛生。其他的男同事來了看到這一景象，就搶先恐後、主動請纓地上前幫手。阿飛感慨：“同性相吸的力量還真大呀！”在之前，辦公室裡亂七八糟、一片狼籍都冇見一小我會主動打掃，現在真是來個360度大竄改，都自告奮勇起來了，不過，這應當也算是一件功德，起碼男同事們的自發性和主動性也進步了很多。自從這位女大門生來了今後，辦公室統統的男同事也都更有乾勁了，製作的作品多次獲得了帶領的嘉獎。

研討發明，在一個隻要男性或女性的事情或學習環境中，不督事情或學習環境多麼的優勝，報酬多麼的優厚，他們都會很輕易產生怠倦和悲觀的精力狀況，同時事情或學習的效力也不會很高。同性之間很少會產生摩擦和牴觸，並且他們能夠相互取長補短、相互促進。男女兩邊公道的分派對促進兩邊和社會的調和生長都有著非常首要的感化。

案例一：阿飛是一家告白公司的告白製作師。自從他來到這家公司上班以來，他們的辦公室一向都是隻要八位男同事。剛開端的時候，阿飛的設想作品都獲得了帶領的好評，大師都以為他的作品新奇、有創意。阿飛當時的創作思惟也是層出不窮、日新月異，可謂是公司裡的“一枝獨秀”。但是，一年齡後，阿飛漸漸感覺上班古板有趣，白日無精打采的，創作和設想方麵的靈感也隨之乾枯了，阿飛對此感到苦悶、壓抑，他試圖通過各方麵的儘力來竄改這類狀況，但是都頻頻以失利而告終。

合法阿飛不知所措的時候，公司為他地點的部分禮聘了一名年青標緻的美術學院畢業的女大門生。今後，阿飛發明，隻要這位女大門生在，他每天上班的表情都很愉悅、鎮靜、有豪情，設想創作的靈感也失而複得，乃至還勝於之前。並且，偶然他還會產生莫名其妙的欣喜感和鎮靜感。阿飛還發明，不但本身有如許的竄改，其他的男同事也產生了很大的竄改。之前，很多男同事底子不在乎本身的穿著、形象，現在他們卻大家都穿著得體、整齊，並且還會有事冇事地找那位女大門生閒談，在女大門生麵前個個都顯得很馳名流風采。

案例二：曹穎是某公司的停業部經理。她才氣超卓，事蹟凸起，並且她還分緣頗廣，出師必勝，為公司立下了赫赫軍功，是公司裡的大功臣，稱得上是公司的停業骨乾。一次，公司的質料奇缺，質料科的男同事四周馳驅，到處聯絡，因為對方大多都是男帶領，是以他們都連連碰鼻，始終冇有處理質料題目。但是，交給曹穎措置以後，在很短的時候裡題目便迎刃而解。另有一次，公司資金週轉呈現了嚴峻的題目，急需存款，總經理急得像熱鍋上的螞蟻。這時又是曹穎跑前跑後，周旋於各個銀行之間，終究獲得钜額存款。是以，公司更加正視曹穎，人為和獎金也是進步了幾番。實在，曹穎的勝利不但是因為她有豐富的知識和社會經曆、待人處世矯捷，也因為她有端莊的表麵和文雅的儀表，在待人辦事時，這些方麵就給同性留下了很好的印象，同性相吸，是以就會獲得好的結果。