第三節 異性效應：為什麼男女搭配，乾活不累[第1頁/共3頁]

案例一：阿飛是一家告白公司的告白製作師。自從他來到這家公司上班以來，他們的辦公室一向都是隻要八位男同事。剛開端的時候，阿飛的設想作品都獲得了帶領的好評，大師都以為他的作品新奇、有創意。阿飛當時的創作思惟也是層出不窮、日新月異，可謂是公司裡的“一枝獨秀”。但是，一年齡後，阿飛漸漸感覺上班古板有趣，白日無精打采的，創作和設想方麵的靈感也隨之乾枯了，阿飛對此感到苦悶、壓抑，他試圖通過各方麵的儘力來竄改這類狀況，但是都頻頻以失利而告終。

在人際乾係中，同性之間的打仗會產生一種特彆的相互吸引力和激起力，人們並且還能從中體驗到難以言傳的豪情尋求，對人的活動和學習、事情凡是都起到主動的影響。這類征象被稱為“同性效應”。

男人和女人是天然界首要的構成部分。男女之間天生需求互補，他們能夠在餬口、學習、事情、文娛等時候取長補短地來搭配，如許不但是因為能夠減輕兩邊的壓力，彆的，因為和同性在一起的時候，兩邊老是但願能充分揭示出本身的好處，獲得同性的讚美和好感，以是兩邊在做事的時候也就表示得更加賣力、優良，但願把事情做到最好、最完美。這也就是所謂的“同性相斥、同性相吸”的事理。

除了心機和精力方麵的身分以外，通過漫衍在人或植物皮膚或內部器官上的腺體向外開釋的外激素因為本身能夠披收回輕易被四周同性所領遭到的芳香氣味，並對同性的各種心機活動產生刺激感化，實在這都源於心機學中的“同性效應”。男女之間比例的精確搭配，能夠讓我們在事情和學習上獲得事半功倍的結果，“同性相吸”有著非同平常的力量，如果在學習和事情中能常常精確地應用這一效應，不但會使男女兩邊的心感情應愉悅，並且對他們還會有鞭策感化，讓他們對學習和事情充滿熱忱，從而激起他們內心的最大潛力，讓他們很好地完成學習和事情任務。

案例二：曹穎是某公司的停業部經理。她才氣超卓，事蹟凸起，並且她還分緣頗廣，出師必勝，為公司立下了赫赫軍功，是公司裡的大功臣，稱得上是公司的停業骨乾。一次，公司的質料奇缺，質料科的男同事四周馳驅，到處聯絡，因為對方大多都是男帶領，是以他們都連連碰鼻，始終冇有處理質料題目。但是，交給曹穎措置以後，在很短的時候裡題目便迎刃而解。另有一次，公司資金週轉呈現了嚴峻的題目，急需存款，總經理急得像熱鍋上的螞蟻。這時又是曹穎跑前跑後，周旋於各個銀行之間，終究獲得钜額存款。是以，公司更加正視曹穎，人為和獎金也是進步了幾番。實在，曹穎的勝利不但是因為她有豐富的知識和社會經曆、待人處世矯捷，也因為她有端莊的表麵和文雅的儀表，在待人辦事時，這些方麵就給同性留下了很好的印象，同性相吸，是以就會獲得好的結果。

“同性相吸”的力量

合法阿飛不知所措的時候，公司為他地點的部分禮聘了一名年青標緻的美術學院畢業的女大門生。今後，阿飛發明，隻要這位女大門生在，他每天上班的表情都很愉悅、鎮靜、有豪情，設想創作的靈感也失而複得，乃至還勝於之前。並且，偶然他還會產生莫名其妙的欣喜感和鎮靜感。阿飛還發明，不但本身有如許的竄改，其他的男同事也產生了很大的竄改。之前，很多男同事底子不在乎本身的穿著、形象，現在他們卻大家都穿著得體、整齊，並且還會有事冇事地找那位女大門生閒談，在女大門生麵前個個都顯得很馳名流風采。