36.第36章 誰主沉浮（4）[第1頁/共3頁]

因而，競聘乾部們一個一個地出場，站在主席台下的演講台後，操縱著電腦、投影儀，或嚴厲、或衝動、或沉寂地開端了演講。

這回是結局。

民主測評的成果出來了：清風86%，張孚誌75%，兩小我都通過了。

在終究的評審中，將由五十人的大眾評委打出權重40%的分數，同時由院帶領構成的七人評委打出權重60%的分數，兩項分數相加，得分最高的那一名將勝出，進入候選公示期。

上午十一點半多了，成果終究出來了。先公佈的是大眾評分，公然，清風的評分是86分，而張孚誌的評分是89分。

兩項分值計取權重後相加，清風86分，張孚誌78.2分。

以是，當清風頒發完本身的競聘演講後，會場內反應平平。倒是張孚誌不免有些絕望。他早就傳聞清風是一支馳名的筆桿子，還覺得他會拿出一份像樣的演講稿來，成果就是這麼個八股文，跟本身的演講比起來，的確弱爆了。

並且，趙清平也很清楚清風的為人，他不是那種會出麵為本身拉選票的人。這小我骨子裡的那份狷介袒護在隨和的表麵下，不是普通人能夠體味的，但他趙清平卻非常清楚。

主席台上是七位院帶領中的五位，因為插手明天的競聘大會的，另有部人勞司的兩位帶領。

院長講完了話，客氣地請人勞司的帶領講幾句，司帶領表示冇有甚麼要講的，他們是來學習的，能夠開端競聘演講了。

時候流逝，很快就到了公開競聘演講的那一天。

清風將這一份四平八穩的稿子發了歸去，很快收到了李書記的答覆。

每個競聘乾部講完，評委們就鄙人麵打分，七人院帶領也開端打分，分值打完；下一個競聘乾部上場，持續講，評委們持續聽，持續打分。

麵對這封幾近冇有答案，卻儘是反問的郵件，清風幾次揣摩了好久。終究，他刪除了對谘詢公司汗青和近況的評價，緊縮了對將來打算的闡述，淡化了發言稿中的情感化特性，增加了本身對構造的信賴和感激部分，承諾如果本身不能競聘勝利，將如何如何持續踏實做好根基事情等謙遜的表態。

大局已定，清風有些絕望，張孚誌歡暢地坐在觀眾席上，翹起二郎腿，心中哼起了小曲兒。

在資訊中，李書記提了三個題目：一，汗青題目，必定有任務的歸屬題目，小到一小我，大到一個部分的辦理層，再往大了說，是不是院帶領也有辦理任務？二，你的思路是精確的，但精確的思路是不是就必然是帶領們承認的思路？你想把企業做大，但是否統統帶領們的設法跟你一樣看重範圍？三，你本年多大？在全部院裡，另有冇有第二小我在你這個年紀就已經進入處級乾部序列？人們如何對待你的快速升遷？人們是不是能夠以客觀、平和的心態來投票？評委們但願看到的是你的鋒芒，還是謙遜？

第一階段的PK，算是告一段落了。

趙清平之以是挑選單乾，是因為他曉得，這段時候裡統統部分的競聘候選人能夠或多或少地都在拉票。而十幾個正處級競聘乾部同時向評委們施加的影響，很能夠早已讓評委們非常煩感。是以，如果由清風直接出麵拉票，結果能夠適得其反。而如果冇有人出麵替清風拉票，評委們又能夠會感受本身遭到了蕭瑟，冇有獲得應有的尊敬。以是，惡人就由本身和本身的朋友們來當吧。