36.第36章 誰主沉浮（4）[第2頁/共3頁]

第一階段的PK，算是告一段落了。

設想院大會堂，能夠包容四百人的大會堂裡，分紅三個區，坐了靠近二百人。

因而，競聘乾部們一個一個地出場，站在主席台下的演講台後，操縱著電腦、投影儀，或嚴厲、或衝動、或沉寂地開端了演講。

心中歡暢，加上評委那邊都做過事情了，因而心中越來越有底氣。隻等宣佈成果，持續蟬聯。

趙清平之以是挑選單乾，是因為他曉得，這段時候裡統統部分的競聘候選人能夠或多或少地都在拉票。而十幾個正處級競聘乾部同時向評委們施加的影響，很能夠早已讓評委們非常煩感。是以，如果由清風直接出麵拉票，結果能夠適得其反。而如果冇有人出麵替清風拉票，評委們又能夠會感受本身遭到了蕭瑟，冇有獲得應有的尊敬。以是，惡人就由本身和本身的朋友們來當吧。

麵對第一階段的得勝，張孚誌非常不對勁，何止不對勁，他乃至想痛罵一通小鄭和小孫等人的事情不力。但戰役還在持續，他必須沉住氣，抓住統統能夠抓住的資本，人力資本部的小鄭和公司的副總馮平還將在接下來的終究考覈中擔負大眾評委，在這類時候，他必須連合統統能夠連合的力量。

按照錢副院長的闡發，由院帶領構成的七人評委中，趙清平能夠會對張孚誌投出反對票，而錢副院長天然會對清風投出反對票，彆的院帶領們能夠對兩人同時投出同意票。以是，在這一個小組中，張孚誌和清風很能夠會打成平局。

院長講完了話，客氣地請人勞司的帶領講幾句，司帶領表示冇有甚麼要講的，他們是來學習的，能夠開端競聘演講了。

而在另一個戰壕內，趙清平也在排兵佈陣。一樣，他按照本技藝上把握的五十人評委名單，劃出了二十一人，由本身出麵打號召；彆的的二十九人，他冇有安排清風去打號召，而是列出了一個五人名單，由這五小我彆拜彆打號召。

每個競聘乾部講完，評委們就鄙人麵打分，七人院帶領也開端打分，分值打完；下一個競聘乾部上場，持續講，評委們持續聽，持續打分。

主席台上是七位院帶領中的五位，因為插手明天的競聘大會的，另有部人勞司的兩位帶領。

在終究的評審中，將由五十人的大眾評委打出權重40%的分數，同時由院帶領構成的七人評委打出權重60%的分數，兩項分數相加，得分最高的那一名將勝出，進入候選公示期。

清風的演講稿四平八穩，冇有太多的亮點，但也無懈可擊。

在資訊中，李書記提了三個題目：一，汗青題目，必定有任務的歸屬題目，小到一小我，大到一個部分的辦理層，再往大了說，是不是院帶領也有辦理任務？二，你的思路是精確的，但精確的思路是不是就必然是帶領們承認的思路？你想把企業做大，但是否統統帶領們的設法跟你一樣看重範圍？三，你本年多大？在全部院裡，另有冇有第二小我在你這個年紀就已經進入處級乾部序列？人們如何對待你的快速升遷？人們是不是能夠以客觀、平和的心態來投票？評委們但願看到的是你的鋒芒，還是謙遜？

這回是結局。

民主測評的成果出來了：清風8