第253章 助理第一守則[第1頁/共3頁]

“好好，我不笑。”楊宇當即收起笑容，一臉當真地說道，“玉瑤姐你持續說。”

當時的楊宇還冇發覺到有甚麼非常，可現在回想起來，那副場景反倒是比當時更有畫麵感。

當初在萬家置業做發賣的時候就是如許，楊宇隻要上班時候能夠定時達到公司，乃至下午放工前都不消回公司。可因為本身的“成單量”一向都很高，以是老闆夏莉莉不但冇有因為這類事怒斥過他一次，乃至還把他汲引為金牌發賣。

王玉瑤彷彿聽出楊宇的笑聲裡意有所指，臉頰又紅了一下說道：“如何，冇想到你玉瑤姐會是個這麼故意機的女人吧？”

王玉瑤接著說道：“實在助理和秘書崗亭都是和帶領崗亭相伴生的，有了帶領纔有助理或者秘書的存在。秘書與帶領的乾係是一種有彆於同事乾係的特彆乾係。這類乾係措置的吵嘴事關全部部分事情的展開和秘書事情的成敗。”

在聽王玉瑤的“厚黑學”之前，楊宇也不免有這類設法。

“可做助理這類辦崗亭就完整不一樣了。開幾個會、下幾個指令、辦一些瑣事，常常忙了一天，轉頭看看卻發明本身一點成績都冇出。也就是說，與發賣一類的停業部分分歧，助理乾的都是帶領隨時隨地交辦下來的一樁樁一件件的事情。目標、體例乃至步調都相對明白和詳細，帶領手把手給你指出了明道，你一步步把事情落實好就行了，也能夠把這類事情形式叫做任務規定下的被開事情體例。

“這幾句話不是我說的，是我在做助理的時候看到的。不過我感覺挺有事理的，以是一向記在內心。”王玉瑤笑了笑說道，“第一句話是：你彙報的次數永久少於帶領對你的希冀。你彙報的次數越多，帶領對事情停頓的把控力就越強。從人道的角度來看，任何一個帶領都比較看重兩樣東西：一是他的下屬對他的信賴；二是他的部屬對他的尊敬。作為一名帶領，判定部屬是否尊敬他的一個首要標準便是部屬是否常常向他彙報事情，他最怕的事就是部下撇開本身單飛，如許一來他作為帶領的感化和嚴肅往那裡放呢？”

對於楊宇的對付王玉瑤不但冇有活力，反而難掩臉上的笑意：“那你有冇有想過，如果不是部長助理的身份，還會挨這頓罵嗎？”

可現在聽到麵前這個本身遇見過的最仁慈的女人提及小手腕，竟然也這麼頭頭是道，楊宇不由得有些感慨。

楊宇情不自禁地點起了頭。固然單飛是不成能的，作為助理，再如何也強不過帶領。但是對於帶領的尊敬倒是個大題目。

難怪王玉瑤一向都是陳露露最信賴的那小我。除了王玉瑤本人就是個科長並且為人很良善以外，應當也跟她這類不太“陽光”的小手腕脫不了乾係。

“你再笑！再笑我就不跟你說了！”王玉瑤狠狠地瞪了楊宇一眼，嘴角卻忍不住完成一個都雅的弧度。

之以是有這麼大的反應，就是因為本身親眼目睹過這個場景。有一次王玉瑤拿著一份質料交給陳露露考覈，陳露露在簽完字今後眉頭舒展。而王玉瑤當即就在中間說了那天是幾號。

或許是很少說這麼多話，王玉瑤的臉變得格外的紅潤。

“甚麼話？”楊宇頓時來了興趣。

就說早上楊宇的發言。固然在楊宇看來，本身跟陳露露那是“過命的友情”，可陳露露還是有種被玩弄的感受，乃至模糊另有一絲不悅。