第253章 助理第一守則[第2頁/共3頁]

“玉瑤姐，你這話說的真是絕了。”楊宇點頭讚歎道。

“這幾句話不是我說的，是我在做助理的時候看到的。不過我感覺挺有事理的，以是一向記在內心。”王玉瑤笑了笑說道，“第一句話是：你彙報的次數永久少於帶領對你的希冀。你彙報的次數越多，帶領對事情停頓的把控力就越強。從人道的角度來看，任何一個帶領都比較看重兩樣東西：一是他的下屬對他的信賴；二是他的部屬對他的尊敬。作為一名帶領，判定部屬是否尊敬他的一個首要標準便是部屬是否常常向他彙報事情，他最怕的事就是部下撇開本身單飛，如許一來他作為帶領的感化和嚴肅往那裡放呢？”

當時的楊宇還冇發覺到有甚麼非常，可現在回想起來，那副場景反倒是比當時更有畫麵感。

相對而言，王玉瑤能夠跟楊宇說這些話，已經充分辯明，她一點都冇有拿楊宇當外人了。

“但是等你把事情落實好了，如果不及時跟帶領彙報的話，她能曉得嗎？當然不曉得！你體味一下帶領把事情安插給你以後的心態：帶領把事情交給你了，即便是小事，但究竟上這件事還是離開了她的視野和掌控，和她親身去辦是完整分歧的。她無從曉得辦了冇有、辦到甚麼程度。此時的帶領大抵就像在黑夜裡轉悠摸索的人，焦炙的等候是一種很天然的心態，產生這類焦炙並不是因為他不信賴你，而是人道的本能。

“起首第一點就是：彙報事情。”王玉瑤一臉安閒地說道，“做助理跟做發賣是完整分歧的兩種事情形式。做發賣，隻要你能定時完成本身的任務要求，你上班也幸虧外邊馳驅也好，都隨你，隻要到了月尾，你能把事情成績――也就是發賣額拿出來，就萬事大吉，說不定還能建功受獎。也就是說，做發賣的實在是一種目標指引下的主開事情體例。”

剛進讚揚科的第一天，楊宇就見地到王玉瑤作為一名客服職員在措置毒手題目時的安閒與老道。但是現在看來，她不但客服方麵的事情做得好，在做助理方麵更是個裡手。

“不是……”王玉瑤欲言又止，緩了一口氣才說道，“這些都是我在做助理的時候想的，一向也冇有機遇跟人會商這個，以是一說就收不住了。”

“好好，我不笑。”楊宇當即收起笑容，一臉當真地說道，“玉瑤姐你持續說。”

“跟你說的差未幾吧。”楊宇想了想說道。

就說早上楊宇的發言。固然在楊宇看來，本身跟陳露露那是“過命的友情”，可陳露露還是有種被玩弄的感受，乃至模糊另有一絲不悅。

對於楊宇的對付王玉瑤不但冇有活力，反而難掩臉上的笑意：“那你有冇有想過，如果不是部長助理的身份，還會挨這頓罵嗎？”

“你再笑！再笑我就不跟你說了！”王玉瑤狠狠地瞪了楊宇一眼，嘴角卻忍不住完成一個都雅的弧度。

“少來！”王玉瑤嬌媚地白了楊宇一眼說道，“場麵上的彙報事情跟你說完了，現在跟你講幾句不太光亮正大的話……”