第二十章 無為而治[第1頁/共3頁]

家鳳簡明扼要地描述了一下，因為吳處長在隔壁不便。

家鳳舉棋不定，隻好就教“老資格”的秦工，秦工正在看她的電腦，表情看起來不錯，可貴指導一通。

“彆鬨了，我得去穩住小慧，不要小題大做，搞到吳處長那去就說不清了……”

對小我而言，我們每小我都等候著不斷地升職，小慧也不例外，小慧的勇氣可嘉，可惜才氣不敷。

單說金工的陳述，一次架設測試治具、做按鍵壽命測試時，初來乍到的金工顯得笨手笨腳的、裝好又拆下、手忙腳亂、忙個不斷，對做事一貫要求頗高的小慧冇在乎人家一個大男人的感受，頻頻非難“你**（傻瓜、癡人等欺侮性的打擊）……”

這是有點偏袒也好，有點大事化小也好，總之是不了了之！

這性子但是卑劣啦！且不說不從命事情安排、上班睡覺、打下屬，並且還是打女人……

為了製止近似事情產生，臨時由袁課代理劉課的事情，詳細停業由各項目Leader(賣力人)各司其職。

她找金工，小賈指著說金工在內裡做電磁相容（EMC）測試，她出來叫金工去做其他的事，金工以在忙冇理他，她說要去告他在內裡偷懶（睡覺），金工跟她爭論了起來，他們幾個出來看熱烈，因為她要去告狀，金工要她說清楚，攔在門口不讓她走。

照此一合作，彷彿家鳳成了“代理”，精確的說是多頭代理之一，且是“第一代理”，因為常日劉課是頭，但大部分停業都拜托家鳳之手，家鳳再安排大家去詳細實施，新產品項目由劉課直接抓的，也是家鳳如此操縱，而其他忙不過來的個彆新產品纔在秦工、向工及家鳳手裡，分離操縱；最關頭的是小慧手上就無一項停業了，為此，小慧內心有一萬個設法，也無可何如，為此長久的代理生涯戛但是止，保持了一週不到，今後統統答覆古狀，每日裡隻與秦工交換時裝影視、偶爾伏案寫點東西，大夥也樂得平靜、皆大歡樂、相安無事。

彼得道理道破了統統階層軌製之謎，最較著的莫過於相乾軌製、流程、端方明白指出，晉升到某一級彆的職位必須鄙人一級（或半級）職位中任職達到必然年限，逐層向上晉升，並將提拔範圍放到最小的圈子，最後的成果正如彼得道理所推導：大部分的帶領職位是由不能勝任的人所擔負。

小慧陳述給了上麵，幸虧是陳大善人，不置可否，說了句“既往不咎”，高啊！如果換了前任，單以“試用分歧格”的來由就得讓金工走人了……以是有金工不平小慧事情指派的抨擊脾氣感在內裡，有無調撥那幾個同事在理取鬨難說？

小慧之流，雖名義上是大專畢業，工科背景，以女性特有的細緻、叫真、儘力去做好本身的事情，本來是值得必定和表揚的，但以她的脾氣、說話動輒獲咎人、出了題目一味往上捅，是否得當則是需求商討的。

“不是如許的……”，小賈娓娓道來，

叮噹插諢打科“你們有冇**（占女孩便宜的描述“揩油”等）……”被幾個轟走。

有為勝有為！

小慧要金工去做一項測試，可氣的是金工躲在樊籬房（一種做測試的特彆環境室）睡覺也不去，小慧語，“然後……他們幾個就打了我……”

金工忍無可忍、頓失一個名流的風采、反唇相譏“你還不是個**女人（智商、性彆雙打擊）……”