第二節 約哈裡窗戶理論：不要過分地暴露自己[第2頁/共4頁]

亨利・霍金士是美國亨利食品加產業公司的經理，一天，他在媒體上公佈動靜說：“本公司的食品所用的防腐劑含有輕微的毒素，耐久食用會對人體形成傷害，勸說主顧要慎厚利用。”他還坦言本身也是偶爾從食品的化驗鑒定陳述單上發明這類環境的，最後他還承諾本公司此後毫不再利用這類有毒的防腐增加劑。亨利開誠佈公地表露本身公司產品中的題目，原意是想設身處地為主顧著想，建立公司傑出的公家形象，從而獲得消耗者的信賴和支撐，博得更廣漠的市場。

當然，自我透露也並不是越多越好，如果過分地透露本身，會產生比較大的負麵感化。比如有一小我，老是喋喋不休地在你麵前說一些他小我的**，而毫不在乎你是否對此感興趣，如許的人會給你一種“太以自我為中間”的印象，當然也就不會遭到你的歡迎和尊敬，乃至還會讓你感到惡感和討厭。

但是，在這個合作日趨狠惡的社會，事情是不好找的，好事情就更難找了。社會上大學天生千上萬，強手雲集，要尋覓本身的抱負事情更是難上加難。幾番碰鼻和猜疑以後，小璐看到了一家大型電子企業的雇用啟過後，心生一計。她先通過各方麵體味了雇用職員的家庭背景和本人的社會經曆。口試開端今後，雇用職員例行公事似地問了小璐幾個題目以後，就找來由打發小璐走。這時，小璐卻不失時機地俄然“透露”了本身的一個“奧妙”，“不經意”地表達出瞭如果本身此次求職失利的話便會難覺得繼的處境，倒出了本身的“苦水”和困苦。雇用職員聞之一怔，此次求職失利如何會有這類嚴峻的結果呢？因而他便獵奇地扣問起啟事來。因而，小璐便把本身貧寒的家道和弘遠的抱負以及目前苦不堪言的處境一一陳述給雇用職員聽，態度竭誠而熱忱，神采淒苦而果斷。雇用職員聽完以後，對她的樸拙所打動，因而又耐煩地對小璐加試了一些技術性的題目，小璐都對答如流、表示超卓，終究，雇用職員登科了小璐。那麼，雇用職員為甚麼會對小璐的陳述如此動容呢？

有些人交際才氣很強，他們能夠饒有興趣地跟彆人議論國際時勢、社會征象、體育訊息等，但向來不會表白本身的態度。凡是在這類環境下，即便兩邊交換多次也一定能拉近相互的間隔；而有的人固然不善言辭，但是總能在說話中透暴露本身的實在態度和觀點，恰本地表達出本身與對方人生觀、代價觀相分歧的愛好、風俗等，是以他們反而更能拉近與彆人的間隔。

有位聞名的心機學家曾說：“傑出的人際乾係是在自我透露逐步增加的過程中而逐步生長起來的。跟著信賴程度的不竭進步，兩邊也會越來越多地透露本身。”所謂自我透露，也叫自我揭露，是一小我主動說出本身的感情、思惟、才氣等與彆人分享，是一種人們誌願地、成心地把本身的實在環境透露給彆人的行動，它所流露的環境凡是都是彆人不成能從其他路子獲得的。

心機學研討表白，人與人之間的來往實在是一個心機互動的過程。我們在與人來往時對彆人的自我透露的程度、開放程度，常常都會獲得對方呼應的瞭解和憐憫，如許，擴大自我的“開放地區”，縮小自我的“奧妙地區”，自但是然地就會獲得彆人良性的反應，就會獲得彆人的好感，求職的勝利率天然也就會大大進步。小璐恰是操縱了“約哈裡窗戶實際”來適本地透露了本身，才氣使本身求職勝利。